기업 340개사를 대상으로 '핵심인재 관리 현황' 조사 결과

기업들을 상대로 '어떤 유형의 인재가 위기 상황에 적합한 핵심인재라고 생각하느냐'라는 질문에 21.8%는 '아무리 어려운 문제도 해결해내는 해결사형'을 꼽았다.

그 뒤를 Δ성실하고 책임감이 강한 믿음직형(21.5%) Δ긍정적인 태도로 주변까지 힘을 주는 힐링형(17.6%) Δ어떤 상황에서든 성과를 만드는 개척가형(13.5%) Δ위기에도 침착하고 스트레스를 견디는 돌부처형(11.2%) Δ직무 전문성과 실력이 뛰어난 프로페셔널형(6.8%) 등이 이었다.

위기 상황을 이겨내기 위한 핵심 인재의 최우선 조건으로는 45.6%가 '문제해결능력'을 선택했다. 이 밖에도 '책임감'(17.1%), '긍정적인 태도'(13.5%), '목표지향성과 집념'(7.4%), '의사소통 능력'(6.5%), '성실성'(3.2%), '리더십'(3.2%) 등의 답변이 이어졌다.

 

 

출처 : news.v.daum.net/v/20200924093602726